今年1月1日起，苏州市调整了低工资标准。如今，太仓市低工资标准，与省一类地区一样同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月。调整后的低工资金额，已过省内标准。低工资涨了，和我们的生活有多少关系？
低工资不包含加班费
不少人都觉得，现在许多企业普通员工的工资都超过3000元了，低工资上调似乎起不了什么作用。市人社局有关负责人告诉记者，企业员工到手的都是综合工资，包含加班费、相关补贴等，而低工资是不包含员工加班加点的工资的。劳动者必须明白，除去加班费等相关收入，用人单位发放的工资是多少，是否已经超过了低工资标准。
记者了解到，除了加班费，低工资还不包括“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”以及“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于低工资标准的，用人单位应当按低工资标准支付。
但必须注意的是，低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。比如在饭店打工的服务员小张工资是2000元/月，每月需要缴纳社保300元，那么小张拿到手的工资只有1700元，这个数值就低于低标准了，但这是合理的。
工资低标准也上调了
对于钟点工或是社会实践的学生，按拿工资的，低工资怎么算？据介绍，太仓低工资标准也上调了，由原14.5元/调整为15.5元/。寒假来临，不少大学生走入社会参与实践或是勤工俭学，应注意维护自己的合法权益，订立相关合同，确定劳动报酬。
据人社局劳动监察部门工作人员介绍，近年来，太仓低工资标准逐年上调，各大企业执行低工资标准情况较好，而部分单位零散用工、钟点工等由于流动性大等因素较难监管，劳动者可主动维权，一旦发生用人单位不执行低工资标准等违规行为，可以到劳动监察部门进行投诉、举报。
对于用人单位，低于当地低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业表示压力大了
低工资标准提高，首先感觉到压力的必定是企业。记者从璜泾镇某劳动密集型企业了解到，自今年1月1日起，企业就上调了员工工资。据测算，企业用工成本每月上涨了300元/人。低工资上调140元/月，为何用工成本上调300元/人？企业负责人管先生介绍，基本工资上调了，相应的员工夜间加班、周末加班的双倍工资也涨上去了，所以企业用人成本上涨额度将远不止140元。他表示，企业现有员工500人，每人每月增加300元，那么企业每月将增加支出15万元，一年成本将增加将近200万元，这对于企业来说，是有一定压力的。
社保与员工工资紧密相连，低工资上涨，企业、员工承担社保费是否会增加？据人社局社保结算中心工作人员介绍，企业、员工缴纳社保的费用是根据缴费基数来核算的，缴费基数由单位根据本人上年度实际收入进行申报，如果实际收入低于低申报基数时按低申报基数，反之，实际收入高于高限额时按高限申报，目前我市社保缴费基数为2025元。社保中心工作人员说，“低工资标准上调，将导致社会平均工资的提高，因此我市社保缴费基数也将在近期提高。”
据人社局有关负责人介绍，根据往年经验，低工资标准上调是一个信号灯，它将带来连锁反应。每次低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，低收入群体工资也会“水涨船高”。
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